[{"data":1,"prerenderedAt":309},["ShallowReactive",2],{"blog-/blog/laboral/descuentos-salario-limite-excedente-salario-minimo":3,"prev-/blog/laboral/descuentos-salario-limite-excedente-salario-minimo":269,"next-/blog/laboral/descuentos-salario-limite-excedente-salario-minimo":241,"related-/blog/laboral/descuentos-salario-limite-excedente-salario-minimo":272,"author-Hyperion Derecho y Negocios":284},{"id":4,"title":5,"author":6,"authorUrl":7,"body":8,"category":217,"cta":218,"date":224,"dateModified":224,"description":225,"draft":226,"extension":227,"faq":228,"featured":226,"fechaRevision":241,"howto":241,"image":242,"imageAlt":243,"intent":244,"jurisdiccion":245,"keywords":246,"meta":251,"navigation":252,"path":253,"publishedTime":241,"readingTime":254,"relatedAreas":255,"relatedCalculadoras":257,"relatedLaws":258,"revisadoPor":241,"seo":260,"seoTitle":261,"stem":262,"tags":263,"vigenciaAl":224,"__hash__":268},"blog/blog/laboral/descuentos-salario-limite-excedente-salario-minimo.md","Descuentos al salario: el límite del 30% sobre el excedente del salario mínimo","Hyperion Derecho y Negocios","/abogados/hyperion",{"type":9,"value":10,"toc":208},"minimark",[11,19,34,41,46,49,71,78,82,89,94,101,154,161,169,173,185,189,192,205],[12,13,14,15],"p",{},"Un anticipo de sueldo, un pago de más o una pérdida de mercancía pueden generar dudas al preparar la nómina: ",[16,17,18],"strong",{},"¿cuánto se puede descontar al trabajador y bajo qué condiciones?",[12,20,21,22,25,26,33],{},"El artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) parte de una regla: los descuentos al salario están prohibidos, salvo los casos expresamente previstos y con sus respectivos requisitos. Para ciertas deudas con el patrón, su fracción I establece un máximo del ",[16,23,24],{},"30% del excedente del salario mínimo",". ",[27,28,32],"a",{"href":29,"rel":30},"https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf#page=28",[31],"nofollow","Consulta el texto oficial de la LFT",".",[12,35,36,37,40],{},"Conviene precisar la cifra: ",[16,38,39],{},"una tercera parte equivale aproximadamente al 33.33%",". Usarla para calcular este descuento produciría una retención superior al porcentaje permitido.",[42,43,45],"h2",{"id":44},"cuándo-aplica-este-límite","Cuándo aplica este límite",[12,47,48],{},"La fracción I del artículo 110 contempla deudas con el patrón derivadas de anticipos salariales, pagos en exceso, errores, pérdidas, averías o compra de artículos producidos por la empresa. Para estos supuestos establece tres condiciones:",[50,51,52,59,65],"ol",{},[53,54,55,58],"li",{},[16,56,57],{},"La cantidad exigible tiene un límite:"," no puede superar el equivalente a un mes de salario del trabajador.",[53,60,61,64],{},[16,62,63],{},"El descuento debe convenirse entre trabajador y patrón."," El porcentaje máximo no autoriza una retención unilateral.",[53,66,67,70],{},[16,68,69],{},"Cada descuento debe respetar el tope del 30% del excedente del salario mínimo."," Puede acordarse una cantidad menor.",[12,72,73,74,33],{},"El límite del adeudo exigible y el límite del descuento cumplen funciones distintas. Que una deuda esté dentro del equivalente a un mes de salario no permite cobrarla íntegra en la siguiente nómina si con ello se supera el tope del descuento. ",[27,75,77],{"href":29,"rel":76},[31],"Fundamento: artículo 110, fracción I",[42,79,81],{"id":80},"cómo-calcular-el-descuento-máximo","Cómo calcular el descuento máximo",[12,83,84,85,88],{},"Primero identifica el salario del trabajador y el salario mínimo aplicable, expresados para ",[16,86,87],{},"el mismo periodo de pago",". Verifica la referencia vigente y la zona correspondiente; evita restar un mínimo diario a un sueldo quincenal o mensual.",[12,90,91],{},[16,92,93],{},"Descuento máximo = (salario del periodo − salario mínimo del mismo periodo) × 0.30",[12,95,96,97,100],{},"Este ejemplo utiliza cantidades hipotéticas para explicar la operación; ",[16,98,99],{},"no representa el salario mínimo vigente",":",[102,103,104,118],"table",{},[105,106,107],"thead",{},[108,109,110,114],"tr",{},[111,112,113],"th",{},"Concepto",[111,115,117],{"align":116},"right","Importe del periodo",[119,120,121,130,138,146],"tbody",{},[108,122,123,127],{},[124,125,126],"td",{},"Salario del trabajador",[124,128,129],{"align":116},"$15,000.00",[108,131,132,135],{},[124,133,134],{},"Salario mínimo de referencia, hipotético",[124,136,137],{"align":116},"$10,000.00",[108,139,140,143],{},[124,141,142],{},"Excedente",[124,144,145],{"align":116},"$5,000.00",[108,147,148,151],{},[124,149,150],{},"30% del excedente",[124,152,153],{"align":116},"$1,500.00",[12,155,156,157,160],{},"En este supuesto, el descuento por la deuda comprendida en la fracción I podría ser ",[16,158,159],{},"hasta $1,500.00",", sujeto al acuerdo y a los demás requisitos. Si se pactaron $1,000.00, debe respetarse ese importe menor. Aplicar el 30% a todo el sueldo arrojaría $4,500.00 y excedería el límite del ejemplo.",[12,162,163,164,33],{},"Si el salario equivale al mínimo, no existe excedente para este descuento. El artículo 97 protege el salario mínimo y establece excepciones específicas que deben revisarse según el concepto. ",[27,165,168],{"href":166,"rel":167},"https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf#page=26",[31],"Fundamento: artículos 97 y 110",[42,170,172],{"id":171},"qué-pasa-con-otros-descuentos","Qué pasa con otros descuentos",[12,174,175,176,179,180,33],{},"El 30% sobre el excedente ",[16,177,178],{},"no es un tope universal para toda la nómina",". El artículo 110 también lo contempla en su fracción IV para cuotas de cooperativas y cajas de ahorro, con conformidad expresa y libre del trabajador. Otras deducciones tienen condiciones propias: por ejemplo, las pensiones alimenticias decretadas por autoridad competente corresponden a la fracción V. ",[27,181,184],{"href":182,"rel":183},"https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf#page=29",[31],"Consulta las fracciones del artículo 110",[42,186,188],{"id":187},"cómo-documentarlo-en-la-empresa","Cómo documentarlo en la empresa",[12,190,191],{},"Antes de aplicar el descuento, conviene conservar el comprobante del anticipo o la documentación que sustente la deuda, su importe y el acuerdo sobre los pagos. Si se alega una pérdida o avería, debe verificarse su causa y la responsabilidad atribuida al trabajador: reportar un faltante no basta para justificar automáticamente su cobro.",[12,193,194,195,199,200,33],{},"Registra por separado el concepto, el descuento y el saldo pendiente, e incorpora los soportes al ",[27,196,198],{"href":197},"/blog/laboral/expediente-laboral-que-aguanta-juicio","expediente laboral",". El artículo 101 exige acceso al detalle de los conceptos y deducciones del pago; además, el artículo 107 prohíbe imponer multas a los trabajadores y el 111 impide que las deudas con el patrón generen intereses. ",[27,201,204],{"href":202,"rel":203},"https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf#page=27",[31],"Fundamento: artículos 101, 107 y 111 de la LFT",[12,206,207],{},"Para revisar un caso concreto, reúne los recibos de nómina, el documento que origina la deuda y el acuerdo de descuento. Con esos elementos puede comprobarse tanto la procedencia del cobro como el cálculo de cada retención.",{"title":209,"searchDepth":210,"depth":211,"links":212},"",2,3,[213,214,215,216],{"id":44,"depth":210,"text":45},{"id":80,"depth":210,"text":81},{"id":171,"depth":210,"text":172},{"id":187,"depth":210,"text":188},"laboral",{"title":219,"description":220,"label":221,"to":222,"icon":223},"¿Necesitas revisar un descuento de nómina?","Revisamos el concepto, el cálculo y la documentación para determinar si el descuento cumple con la legislación laboral.","Consulta tu caso","/consulta","i-lucide-scale","2026-09-10","Conoce cuándo aplica el límite del 30% sobre el excedente del salario mínimo, cómo calcularlo y qué exige el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo.",false,"md",[229,232,235,238],{"question":230,"answer":231},"¿El descuento máximo es una tercera parte del excedente del salario mínimo?","El artículo 110, fracción I, fija un máximo del 30% del excedente del salario mínimo para las deudas con el patrón que contempla. Una tercera parte equivale aproximadamente al 33.33%, por lo que supera ese límite.",{"question":233,"answer":234},"¿Puede descontarse el 30% de todo el sueldo por un anticipo?","Para el supuesto del artículo 110, fracción I, el porcentaje se aplica únicamente a la diferencia entre el salario del trabajador y el salario mínimo del mismo periodo. El descuento debe acordarse con el trabajador y respetar los demás requisitos legales.",{"question":236,"answer":237},"¿Basta con que el trabajador firme una autorización?","La firma no permite superar el límite legal ni convertir cualquier cobro en un descuento permitido. Deben verificarse la causa de la deuda, el importe exigible y el descuento acordado.",{"question":239,"answer":240},"¿El mismo límite aplica a una pensión alimenticia?","La pensión alimenticia decretada por autoridad competente es un supuesto distinto, previsto en el artículo 110, fracción V. Debe atenderse la orden correspondiente; no se le aplica automáticamente el límite de la fracción I.",null,"/images/blog/laboral/descuentos-salario-30-por-ciento.png","Descuentos al salario: 30% sobre el excedente del salario mínimo. Imagen de una nómina con el logo de Hyperion Derecho y Negocios.","informational","federal",[247,248,249,250],"descuento máximo al salario del trabajador","artículo 110 Ley Federal del Trabajo","30 por ciento del excedente del salario mínimo","descuentos por deudas con el patrón",{},true,"/blog/laboral/descuentos-salario-limite-excedente-salario-minimo",4,[256],"/areas-de-practica/derecho-laboral",[],[259],"/marco-legal/ley-federal-del-trabajo",{"title":5,"description":225},"Descuentos al salario: límite del 30% según la LFT","blog/laboral/descuentos-salario-limite-excedente-salario-minimo",[264,265,266,267],"Salario","Descuentos de nómina","Salario mínimo","LFT","pqcxhwBJCj3bZcCHjlcL14cFL1irzhvpoYfB11mvUjk",{"path":270,"title":271},"/blog/laboral/terminar-relacion-laboral-sin-que-cueste-triple","Cómo terminar una relación laboral sin que te cueste el triple",[273,277,280],{"path":274,"title":275,"description":276,"date":224,"category":217,"image":241,"imageAlt":241,"readingTime":254},"/blog/laboral/ptu-reglas-tope-errores","PTU: reglas, tope y los errores que más se repiten","El reparto de utilidades tiene un tope introducido en la reforma de subcontratación y reglas de reparto que se aplican mal con frecuencia. Cómo funciona.",{"path":270,"title":271,"description":278,"date":279,"category":217,"image":241,"imageAlt":241,"readingTime":254},"La terminación es el momento de mayor riesgo laboral. Las tres vías disponibles, cuándo usar cada una y los errores que convierten un costo previsible en un litigio de dos años.","2026-09-03",{"path":197,"title":281,"description":282,"date":283,"category":217,"image":241,"imageAlt":241,"readingTime":254},"El expediente laboral que sí aguanta un juicio","En materia laboral la carga probatoria es del patrón. Qué documentos debe contener cada expediente y por qué la mayoría de las demandas se pierden por archivo, no por razón.","2026-08-27",{"id":285,"areas":286,"avatar":241,"bio":294,"cedulaProfesional":241,"colegios":295,"curriculum":296,"ejerceDesde":241,"entityType":297,"expertise":298,"extension":299,"idiomas":300,"meta":302,"name":6,"order":303,"posgrados":304,"role":305,"slug":306,"social":241,"stem":307,"universidad":241,"url":7,"__hash__":308},"abogados/abogados/hyperion.yml",[287,288,289,290,291,292,293],"Derecho corporativo y societario","Derecho laboral","Derecho fiscal","Contratos mercantiles","Propiedad intelectual","Litigio mercantil y cobranza","Protección de datos y compliance","Contenido preparado y revisado por el equipo del despacho. Las guías se escriben a partir de asuntos que hemos llevado y se actualizan cuando cambia la norma que las sustenta.",[],[],"Organization","Hyperion Derecho y Negocios es un despacho orientado a empresa. 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