[{"data":1,"prerenderedAt":252},["ShallowReactive",2],{"blog-/blog/laboral/ptu-reglas-tope-errores":3,"prev-/blog/laboral/ptu-reglas-tope-errores":210,"next-/blog/laboral/ptu-reglas-tope-errores":184,"related-/blog/laboral/ptu-reglas-tope-errores":213,"author-Hyperion Derecho y Negocios":228},{"id":4,"title":5,"author":6,"authorUrl":7,"body":8,"category":160,"cta":161,"date":167,"dateModified":167,"description":168,"draft":169,"extension":170,"faq":171,"featured":169,"fechaRevision":167,"howto":184,"image":184,"imageAlt":184,"intent":185,"jurisdiccion":186,"keywords":187,"meta":191,"navigation":192,"path":193,"publishedTime":184,"readingTime":194,"relatedAreas":195,"relatedCalculadoras":197,"relatedLaws":198,"revisadoPor":200,"seo":201,"seoTitle":202,"stem":203,"tags":204,"vigenciaAl":167,"__hash__":209},"blog/blog/laboral/ptu-reglas-tope-errores.md","PTU: reglas, tope y los errores que más se repiten","Hyperion Derecho y Negocios","/abogados/hyperion",{"type":9,"value":10,"toc":145},"minimark",[11,15,20,23,31,35,42,57,60,64,67,81,84,88,91,98,101,105,110,117,121,124,128,131,135,138],[12,13,14],"p",{},"El reparto de utilidades es una de las obligaciones laborales que más se calcula mal, en parte porque cambió con la reforma de subcontratación y muchas empresas siguen aplicando el criterio anterior.",[16,17,19],"h2",{"id":18},"la-regla-general","La regla general",[12,21,22],{},"Los trabajadores participan en las utilidades de la empresa conforme al porcentaje que fija la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades, aplicado sobre la renta gravable determinada conforme a la ley fiscal.",[12,24,25,26,30],{},"El pago se realiza dentro de los ",[27,28,29],"strong",{},"sesenta días"," siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual.",[16,32,34],{"id":33},"el-tope","El tope",[12,36,37,38,41],{},"Es el cambio que más se pasa por alto. La reforma en materia de subcontratación introdujo un límite al monto que corresponde a cada trabajador: el que resulte ",[27,39,40],{},"más favorable"," entre",[43,44,45,52],"ul",{},[46,47,48,51],"li",{},[27,49,50],{},"tres meses de su salario",", o",[46,53,54],{},[27,55,56],{},"el promedio de la PTU recibida en los últimos tres años",[12,58,59],{},"No es un tope de tres meses a secas: es el más favorable de los dos. Aplicar solo el primero perjudica a trabajadores con historial de repartos altos, y aplicar mal la comparación genera diferencias reclamables.",[16,61,63],{"id":62},"cómo-se-reparte","Cómo se reparte",[12,65,66],{},"La cantidad a repartir se divide en dos mitades iguales:",[43,68,69,75],{},[46,70,71,74],{},[27,72,73],{},"Una mitad se reparte por días trabajados"," durante el ejercicio, con independencia del salario",[46,76,77,80],{},[27,78,79],{},"La otra mitad se reparte en proporción al salario devengado"," por el trabajo prestado durante el año",[12,82,83],{},"Es un mecanismo deliberadamente redistributivo: la primera mitad favorece a quien trabajó más días, sin importar cuánto gane.",[16,85,87],{"id":86},"quién-participa-y-quién-no","Quién participa y quién no",[12,89,90],{},"La ley excluye a determinadas categorías, entre ellas directores, administradores y gerentes generales.",[12,92,93,94,97],{},"Para ",[27,95,96],{},"trabajadores de confianza"," distintos de los anteriores, existe una regla de tope: si su salario es mayor al del trabajador sindicalizado de más alto salario —o al de planta con esa característica— se considera ese salario aumentado en un porcentaje como base del cálculo.",[12,99,100],{},"Es la regla que más errores produce en empresas con estructura pequeña, donde la línea entre confianza y no confianza no está clara.",[16,102,104],{"id":103},"los-errores-frecuentes","Los errores frecuentes",[106,107,109],"h3",{"id":108},"_1-repartir-sobre-utilidad-contable","1. Repartir sobre utilidad contable",[12,111,112,113,116],{},"La base es la ",[27,114,115],{},"renta gravable"," determinada conforme a la ley fiscal, no la utilidad de los estados financieros. Suelen ser cifras distintas.",[106,118,120],{"id":119},"_2-ignorar-el-tope-o-aplicarlo-mal","2. Ignorar el tope o aplicarlo mal",[12,122,123],{},"Aplicar tres meses sin comparar contra el promedio trienal, o al revés.",[106,125,127],{"id":126},"_3-no-considerar-a-extrabajadores","3. No considerar a extrabajadores",[12,129,130],{},"Quien laboró durante el ejercicio tiene derecho a participar aunque ya no trabaje en la empresa al momento del reparto. Localizarlos y pagarles es obligación del patrón, y las cantidades no reclamadas tienen un destino específico previsto en la ley.",[106,132,134],{"id":133},"_4-no-integrar-la-comisión-mixta","4. No integrar la comisión mixta",[12,136,137],{},"La determinación de la participación individual corresponde a una comisión mixta de representantes de trabajadores y patrón. Omitirla es un vicio de forma que se reclama.",[139,140,142],"alert",{"type":141},"info",[12,143,144],{},"La PTU es de las pocas obligaciones donde el cálculo depende de una cifra fiscal. Conviene que el área legal y la contable lo revisen juntas, no en secuencia.",{"title":146,"searchDepth":147,"depth":148,"links":149},"",2,3,[150,151,152,153,154],{"id":18,"depth":147,"text":19},{"id":33,"depth":147,"text":34},{"id":62,"depth":147,"text":63},{"id":86,"depth":147,"text":87},{"id":103,"depth":147,"text":104,"children":155},[156,157,158,159],{"id":108,"depth":148,"text":109},{"id":119,"depth":148,"text":120},{"id":126,"depth":148,"text":127},{"id":133,"depth":148,"text":134},"laboral",{"title":162,"description":163,"label":164,"to":165,"icon":166},"¿Necesitas resolver esto en tu empresa?","Cuéntanos tu situación y te decimos qué tan urgente es y qué haríamos. La primera valoración no tiene costo.","Evalúa tu asunto","/consulta","i-lucide-scale","2026-09-10","El reparto de utilidades tiene un tope introducido en la reforma de subcontratación y reglas de reparto que se aplican mal con frecuencia. Cómo funciona.",false,"md",[172,175,178,181],{"question":173,"answer":174},"¿Cuándo se paga la PTU?","Dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, conforme a la LFT. Para personas morales eso suele situar el pago a más tardar en mayo.",{"question":176,"answer":177},"¿Existe un tope al reparto?","Sí. La reforma en materia de subcontratación introdujo un límite: el monto por trabajador tiene como tope el que resulte más favorable entre tres meses de salario y el promedio de la PTU recibida en los últimos tres años.",{"question":179,"answer":180},"¿Todos los trabajadores participan?","No todos. La ley excluye a determinadas categorías, como los directores, administradores y gerentes generales. Otros participan con reglas específicas, y hay un tope de salario considerado para trabajadores de confianza.",{"question":182,"answer":183},"¿Qué pasa si la empresa no tuvo utilidad?","Si no hay renta gravable, no hay reparto. Pero la obligación de determinar y, en su caso, informar subsiste, y no puede usarse como pretexto sin sustento en la declaración.",null,"informational","federal",[188,189,190],"ptu reparto de utilidades","tope ptu tres meses","cuando se paga la ptu",{},true,"/blog/laboral/ptu-reglas-tope-errores",4,[196],"/areas-de-practica/derecho-laboral",[],[199],"/marco-legal/ley-federal-del-trabajo","hyperion",{"title":5,"description":168},"PTU: Reparto de Utilidades","blog/laboral/ptu-reglas-tope-errores",[205,206,207,208],"PTU","Utilidades","Nómina","LFT","MpWO-IKRDRZjxynfYWpVSh9yEsfvd8ILPaTj03lG4qE",{"path":211,"title":212},"/blog/laboral/terminar-relacion-laboral-sin-que-cueste-triple","Cómo terminar una relación laboral sin que te cueste el triple",[214,220,223],{"path":215,"title":216,"description":217,"date":167,"category":160,"image":218,"imageAlt":219,"readingTime":194},"/blog/laboral/descuentos-salario-limite-excedente-salario-minimo","Descuentos al salario: el límite del 30% sobre el excedente del salario mínimo","Conoce cuándo aplica el límite del 30% sobre el excedente del salario mínimo, cómo calcularlo y qué exige el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo.","/images/blog/laboral/descuentos-salario-30-por-ciento.png","Descuentos al salario: 30% sobre el excedente del salario mínimo. Imagen de una nómina con el logo de Hyperion Derecho y Negocios.",{"path":211,"title":212,"description":221,"date":222,"category":160,"image":184,"imageAlt":184,"readingTime":194},"La terminación es el momento de mayor riesgo laboral. Las tres vías disponibles, cuándo usar cada una y los errores que convierten un costo previsible en un litigio de dos años.","2026-09-03",{"path":224,"title":225,"description":226,"date":227,"category":160,"image":184,"imageAlt":184,"readingTime":194},"/blog/laboral/expediente-laboral-que-aguanta-juicio","El expediente laboral que sí aguanta un juicio","En materia laboral la carga probatoria es del patrón. Qué documentos debe contener cada expediente y por qué la mayoría de las demandas se pierden por archivo, no por razón.","2026-08-27",{"id":229,"areas":230,"avatar":184,"bio":238,"cedulaProfesional":184,"colegios":239,"curriculum":240,"ejerceDesde":184,"entityType":241,"expertise":242,"extension":243,"idiomas":244,"meta":246,"name":6,"order":247,"posgrados":248,"role":249,"slug":200,"social":184,"stem":250,"universidad":184,"url":7,"__hash__":251},"abogados/abogados/hyperion.yml",[231,232,233,234,235,236,237],"Derecho corporativo y societario","Derecho laboral","Derecho fiscal","Contratos mercantiles","Propiedad intelectual","Litigio mercantil y cobranza","Protección de datos y compliance","Contenido preparado y revisado por el equipo del despacho. Las guías se escriben a partir de asuntos que hemos llevado y se actualizan cuando cambia la norma que las sustenta.",[],[],"Organization","Hyperion Derecho y Negocios es un despacho orientado a empresa. Publicamos guías prácticas por área de práctica y seguimiento de las reformas que afectan a las empresas mexicanas, con el fundamento legal de cada afirmación y la fecha de última revisión visible en cada texto.","yml",[245],"Español",{},0,[],"Equipo editorial del despacho","abogados/hyperion","I6jm73FDN3vfUEzKB3IGb4RB63lTxaF6qZmPF3nS9dY",1791413512248]