Cierre de año es cuando se revisan presupuestos y casi nunca cuando se revisan obligaciones legales que arrancan en enero. Esta es la lista de lo que viene y de lo que conviene dejar listo antes de diciembre.
1. Reducción de jornada — 46 horas desde el 1 de enero
Es lo más grande y lo que menos se improvisa. La reforma de jornada publicada el 3 de marzo de 2026 empieza a aplicar con la primera reducción efectiva el 1 de enero de 2027.
Qué hay que tener listo:
- Medición real de horas trabajadas por área y turno
- Modelo de costo: cuántas horas actuales se vuelven extraordinarias a 46
- Registro electrónico de jornada funcionando, no en proyecto
- Contratos y reglamento interior con cláusulas de jornada que remitan al máximo legal vigente en lugar de fijar un número
- Comunicación interna que explique el calendario real
Reorganizar turnos de una operación grande es un proyecto de meses, no un ajuste de nómina.
2. Salario mínimo — cifra en diciembre, vigencia en enero
La CONASAMI resuelve cada año y publica en el DOF. Lo relevante no es solo el sueldo: el mínimo arrastra el tope de la prima de antigüedad y el umbral que define quién es trabajador de plataforma.
Ten listo el proceso de actualización de tablas antes de conocer la cifra, no después.
3. Cuantías del Código de Comercio
La Secretaría de Economía las actualiza anualmente conforme a la inflación. Eso mueve el umbral de apelación del artículo 1339, hoy en $924,300.58.
Si tienes cartera vencida concentrada cerca de ese monto, el momento de presentar la demanda importa.
4. Revisión anual del T-MEC
Tras la revisión conjunta de julio de 2026, el tratado entró en un esquema de revisiones anuales. Para empresas exportadoras, esto convierte el seguimiento de la agenda comercial en un insumo recurrente de planeación.
Lo accionable: documentación de origen de insumos, y cláusulas de cambio regulatorio en contratos de suministro de largo plazo.
5. Reglamento de la ley de datos personales
Sigue pendiente al corte de este artículo. Cuando se publique, es previsible que exija ajustes documentales — sobre todo en avisos de privacidad y medidas de seguridad.
Quien ya haya actualizado su documentación a la ley vigente desde marzo de 2025 tendrá que ajustar; quien no la haya tocado tendrá que rehacer.
6. Plataformas digitales — segundo año de inspecciones
La STPS incorporó a las plataformas a su programa de inspección en 2026. Si tu modelo asigna tareas por aplicación, el segundo año suele ser cuando la verificación se vuelve sistemática.
El calendario mínimo
| Cuándo | Qué |
|---|---|
| Septiembre–octubre | Medición de jornada real y modelo de costo a 46 horas |
| Octubre–noviembre | Implantar registro electrónico de jornada |
| Noviembre | Revisar contratos, reglamento interior y expedientes |
| Diciembre | Actualizar tablas de nómina con el mínimo publicado |
| Enero | Verificar cuantías del Código de Comercio y ajustar estrategia de cobranza |
Ninguna de estas obligaciones es sorpresiva: todas están publicadas. Lo que sí sorprende cada año es la cantidad de empresas que las atienden en la última semana de diciembre.